Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Recruitmentpartner
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Recruitmentpartner die een cruciale rol speelt in het aantrekken, selecteren en behouden van talent binnen onze organisatie. Als Recruitmentpartner werk je nauw samen met verschillende afdelingen om de personeelsbehoeften te begrijpen en passende wervingsstrategieën te ontwikkelen. Je bent verantwoordelijk voor het beheren van het volledige recruitmentproces, van het opstellen van vacatureteksten tot het voeren van sollicitatiegesprekken en het begeleiden van kandidaten door het selectieproces. Daarnaast onderhoud je relaties met externe wervingsbureaus en andere talentbronnen om een continue instroom van gekwalificeerde kandidaten te waarborgen. Je analyseert arbeidsmarkttrends en adviseert het management over de beste manieren om talent aan te trekken en te behouden. Je draagt bij aan employer branding initiatieven en zorgt voor een positieve kandidaatervaring gedurende het hele proces. In deze rol is het belangrijk om proactief, communicatief sterk en resultaatgericht te zijn, met een passie voor het verbinden van mensen en organisaties. Je werkt in een dynamische omgeving waarin je flexibel inspeelt op veranderende behoeften en prioriteiten. Als Recruitmentpartner ben je een belangrijke schakel in het succes van onze organisatie door het aantrekken van de juiste mensen die bijdragen aan onze groei en cultuur.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en uitvoeren van wervingsstrategieën.
- Beheren van het volledige recruitmentproces.
- Voeren van sollicitatiegesprekken en selecteren van kandidaten.
- Onderhouden van relaties met externe wervingsbureaus.
- Analyseren van arbeidsmarkttrends en adviseren van management.
- Bijdragen aan employer branding en kandidaatervaring.
- Samenwerken met verschillende afdelingen om personeelsbehoeften te begrijpen.
- Opstellen en publiceren van vacatureteksten.
- Coördineren van assessments en referentiechecks.
- Rapporteren over recruitmentactiviteiten en resultaten.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Minimaal een bacheloropleiding in HR, bedrijfskunde of vergelijkbaar.
- Ervaring met recruitment en selectieprocessen.
- Sterke communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
- Kennis van arbeidsmarkt en wervingskanalen.
- Resultaatgericht en proactief in het oplossen van problemen.
- Ervaring met applicant tracking systemen (ATS).
- Vaardigheid in het voeren van sollicitatiegesprekken.
- Goede organisatorische vaardigheden en multitasking.
- Teamspeler met een klantgerichte instelling.
- Flexibel en aanpasbaar aan veranderende omstandigheden.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Hoe pak je het opstellen van een vacaturetekst aan?
- Welke wervingskanalen gebruik je het liefst en waarom?
- Hoe zorg je voor een positieve kandidaatervaring?
- Beschrijf een situatie waarin je een lastige vacature succesvol hebt ingevuld.
- Hoe ga je om met strakke deadlines in het recruitmentproces?
- Welke ervaring heb je met het gebruik van ATS-systemen?
- Hoe adviseer je het management over arbeidsmarktontwikkelingen?
- Hoe onderhoud je relaties met externe wervingspartners?
- Wat vind je het belangrijkste in het selectieproces?
- Hoe draag je bij aan employer branding?
